Жасанды интеллект (AI) кадрларды іріктеу және кадрларды басқару процесін түбегейлі өзгертеді, HR қызметтерінің жылдамдығы мен тиімділігін арттырады. Бұл туралы HR бөлімдеріне арналған AI құралдары бар рекрутингті автоматтандыру қызметінің негізін қалаушы және директоры, «Сколково» қорының мүшесі Юлиан Тырнов РИАМО-ға берген сұхбатында айтты. Біріншіден, оның айтуынша, AI жалдаушылардың күнделікті тапсырмаларын автоматтандыруға көмектеседі.
Дегенмен, сарапшының атап өтуінше, машиналық алгоритмдерді енгізу адам ресурстарының қызметтерін толығымен ауыстыруды білдірмейді, өйткені жеке деңгейде қарым-қатынас және белгісіздік кезінде қолдау Эмпатия мен адамның мотивациялық дағдыларын қажет етеді.
«Жаңа және дәстүрлі құралдарды біріктіретін тәсілдің артықшылықтары HR мамандарына да, жұмыс іздеушілерге де түсінікті. Кейбіреулер үшін бос орынды толтыру уақыты айтарлықтай қысқарады, бұл әсіресе бәсекелес еңбек нарығында маңызды. Басқалары үшін бастапқы іріктеу кезеңінде адами факторлардың қаупі төмендейді», — деді Тырнов.
Сонымен қатар, ол AI пайда болуымен талапкердің теориялық білімін де, практикалық дағдыларын да көрсететін жақсы жазылған түйіндеменің маңыздылығы арта түсетінін айтты.
Бағдарламалық жасақтаманы тестілеуші Артем Русов бұдан бұрын AI қолданбасының ең перспективалы бағыттарының бірі шет тілін оқыту екенін атап өтті. Алгоритмдері мен үлкен көлемдегі деректерді өңдеу қабілеті арқасында нейрондық желілер бұл процесті қол жетімді және тиімді етеді.